2023-12-21
Artykuł autorstwa: dwyane3
Witam,
W zeszłym tygodniu poprosiliśmy naszą społeczność o podzielenie się tym, w jaki sposób wybierają zawodników w drafcie i skautingu?
smart0eddie WL 2.1 - 2.000 credits
# Draft i skauting
## TLDR
1. NIGDY, PRZENIGDY nie skautuj starych ani nieprzewidywalnych graczy
2. Wybierz typ zawodnika, którego potrzebuje twoja drużyna
3. Bądź świadomy swoich finansów
## Przegląd
Draft i skauting to dwa połączone systemy, które mogą pozyskiwać zawodników.
Kolejność w drafcie zależy od punktów w drafcie.
Dlatego zainwestowanie pieniędzy w scoutów jest ważne, aby uzyskać lepszą kolejność w drafcie (i być może lepszego zawodnika).
Większość graczy w drafcie jest dobrze wyszkolona, podczas gdy młodzi gracze ze skauci są w większości niewyszkoleni.
Można uznać, że draft jest krótkoterminowym uzupełnieniem, a skauting jest długoterminowy.
## Skaut
Ogólnie rzecz biorąc, każdego dnia można wysłać skauta w poszukiwaniu młodego potencjału.
W zależności od budżetu i celu, istnieje różne prawdopodobieństwo odkrycia młodych zawodników o wysokim potencjale.
Jeśli skautowany zawodnik nie zostanie zatrudniony, zostanie zatrudniony(?) na punkty w drafcie.
Różne strategie mogą być używane do wyboru typu skauta, ale jest kilka rzeczy wspólnych.
1. NIGDY PRZENIGDY nie skautuj starych zawodników
Starzy zawodnicy mają wyższy bonus skautowy, a ich punkty treningowe są równomiernie rozłożone na wszystkie umiejętności.
Będą mieli wysoki RT, ale uśrednione umiejętności, takie jak 888 888 888 888.
W przypadku graczy o niskim potencjale mają oni zbyt wiele punktów zmarnowanych na mniej potrzebne umiejętności.
W przypadku graczy o wysokim potencjale, umiejętności mogą być przydatne, podczas gdy nadal potrzebują kilku sezonów, aby wyszkolić swoje główne umiejętności do akceptowalnego poziomu.
Kolejną wadą starszych zawodników jest to, że ich doświadczenie jest niskie w porównaniu do zawodników trenowanych w młodszym wieku.
Wraz z wyższym RT, starzy gracze wymagają również wysokiej pensji, takiej jak 15 tysięcy tygodniowo.
Może to być ogromne obciążenie dla drużyn z niższych lig.
2.NIGDY, PRZENIGDY nie scoutuj nieprzewidywalnych zawodników
Chociaż typ nieprzewidywalny daje większą premię do umiejętności, większość nieprzewidywalnych zawodników ma bardzo niefortunny potencjał umiejętności, co sprawia, że są trudni do wykorzystania.
Na przykład center z -50% siły, zbiórek i +99% rzutów z bliska lub obrońca z -50% szybkości, +99% siły i rzutów za trzy punkty.
3. Bądź świadomy swoich finansów
Im więcej wydajesz, tym wyższa może być potencjalna przyszła gwiazda i tym łatwiej możesz zbankrutować, jeśli nie zadbasz o swoje dochody/wydatki.
4. Unikanie skautingu obrońców
Wzrost centrów, napastników i obrońców mieści się w trzech nakładających się na siebie losowych przedziałach.
Ze względu na losowość wzrostu, część młodych zawodników nie będzie tak wysoka, jak oczekiwano.
Niektórzy młodzi centrzy ostatecznie staną się napastnikami.
Biorąc pod uwagę, że wyżsi gracze mają nieco większą przewagę w koszykówce, należy rozważyć, aby nie skautować obrońców.
5. Przekształcenie niskiego potencjału w punkty w drafcie
Zależy to również od wydanych pieniędzy.
Na przykład, gracz 5P może być akceptowalny dla darmowych skautów, podczas gdy 100 punktów jest zwykle bardziej korzystne dla skautów za 10 tysięcy.
Istnieją głównie trzy strategie wyboru typu skautów.
1. Poszukiwanie najbardziej wartościowych
klasycznych centrów.
To znaczy.
Ze względu na losowość wzrostu, wysocy centrzy są rzadcy, a przez to bardziej wartościowi.
2. Szukanie największego potencjału
Ta strategia ma na celu znalezienie kandydatów o wysokim potencjale.
3. Scouting oparty na potrzebach drużyny
Równomierny skauting różnych typów zawodników na pięciu pozycjach.
Ta strategia byłaby bardziej odpowiednia dla drużyn, które lubią farmić.
Może być również bardziej elastyczna na zmiany w grze.
##Draft
Istnieją trzy główne kategorie zawodników w drafcie: w pełni wyszkoleni, częściowo wyszkoleni i z młodym potencjałem.
W pełni wyszkoleni gracze mają 1p z przyzwoitymi umiejętnościami opartymi na typie gracza i obniżoną pensją przez dwa lata.
Częściowo wyszkoleni zawodnicy są jak starzy zwiadowcy z obniżoną pensją przez dwa lata.
Młodzi potencjalni zawodnicy są jak młodzi skauci.
W większości przypadków zawodnicy z draftu są natychmiastowym uzupełnieniem drużyny.
Dlatego powinni być wybierani w oparciu o potrzeby drużyny.
Należy również wziąć pod uwagę budżet drużyny.
Niektórzy gracze mogą być lepsi z wyższym RT, podczas gdy pensja jest zbyt droga dla zespołu.
W przypadku drużyn z niższą kolejnością draftu możliwe jest, że w ich rotacjach nie ma dobrych zawodników.
Ważną opcją może być również zatrzymanie punktów w drafcie na następny sezon lub wybranie młodego potencjału.
pinkglass WL 3.3 - 2.000 credits
Kyle00322311143M WL 6.17 - 1.000 credits.
Dokładnie zastanawiam się nad typem zawodników, których wybieram lub szukam u skautów.
Zacznijmy od draftowania zawodników.
1. Miej plan dla klubu.
Zadaj sobie pytanie, czy chcesz, aby twój klub natychmiast rywalizował z silniejszymi przeciwnikami? A może chcesz rozwijać młodych zawodników, aby stworzyć długoterminowy plan dla swojego klubu?
Jeśli masz już w swoim klubie weteranów i silnych zawodników, najlepiej jest wybrać kogoś, kto jest już silny i dobrze rozwinięty. Na przykład, wybór 24-letniego zawodnika o 100 RT z przewidywanym szczytem 150 RT w porównaniu do zawodnika o 70 RT z przewidywanym szczytem 200 RT.
A jeśli szukasz długoterminowego planu dla swojego klubu, najlepiej wybrać młodego zawodnika z dużym potencjałem.
2. Poszukaj zawodnika, którego potrzebuje twój klub.
Kiedy wybieram zawodnika, cierpliwie sprawdzam zawodników, którzy biorą udział w drafcie i zawodników w moim klubie. Analizuję skład klubu i szukam słabych pozycji lub zawodników, których potrzebuję. Następnie sprawdzam zawodników przystępujących do draftu i szukam najlepszej opcji.
W przypadku nowych graczy zalecam wybór młodych zawodników, a w przypadku silnych klubów najlepiej jest wybierać silnych zawodników, którzy mogą współpracować z zawodnikami, aby pomóc klubowi wygrać.
Skauting
Wybierając typ zawodników, których skautuję, ustalam strategię, aby mieć większe szanse na znalezienie dobrego talentu.
1. Szukaj zawodników, których potrzebujesz.
Ważne jest, aby szukać zawodników, których potrzebujesz, ponieważ jeśli podpiszesz kontrakt z zawodnikiem, którego nie możesz umieścić w swoim składzie, będzie to tylko strata pieniędzy.
2. Sprawdź nowo znalezione talenty w danym tygodniu.
Sprawdź szczegóły nowo znalezionych talentów, aby mieć większą szansę na znalezienie dobrego talentu, a także pomysł na graczy, których szukasz. Sprawdź, z jakiego kraju pochodzą, ich pozycję, wiek, potencjał i RT. Pomoże ci to zwiększyć szansę na znalezienie dobrego talentu.
3. Inwestuj w skauting tylko wtedy, gdy nie masz problemów finansowych.
Najlepiej jest inwestować w skauting tylko wtedy, gdy nie ma się problemów finansowych, ponieważ klub może zbankrutować. Spróbuj przeanalizować swój bilans finansowy i wydatki na ten sezon.
Jeśli masz dodatkowe pieniądze na resztę tygodnia lub sezonu, możesz zainwestować, ale nie inwestuj dokładnej kwoty, która ci pozostała. Na przykład, masz dodatkowe pieniądze w wysokości 5000 Eu na resztę tygodnia lub sezonu, po prostu zainwestuj mniejszą kwotę. Zalecam 85% mniej niż dokładna dodatkowa kwota pozostała do końca tygodnia lub sezonu. Na przykład, jeśli masz 5000 euro, staraj się nie przekraczać 4250 euro na skauting.
Niektórzy mogą powiedzieć, że lepiej jest inwestować w skauting zawodników niż szukać ich na rynku.
To zależy od ciebie, inwestowanie dużych kwot w skauting zawodników zwiększa szansę na znalezienie dobrych talentów i podpisanie kontraktu z młodymi zawodnikami za niższą pensję w porównaniu do szukania na rynku, gdzie nie ma pewności pozyskania zawodnika i kosztuje to więcej pieniędzy. Jednak nie ma również pewności, że pozyskasz wysokiej jakości zawodników, których szukasz w skautingu, nawet jeśli w niego zainwestujesz.
To wszystko, mam nadzieję, że moja strategia oparta na moim doświadczeniu pomoże.
dwyane3 - WL 2.2
Oprócz tego, o czym wspomnieli inni menedżerowie, ostatnio zacząłem badać 14-15-letnich uniwersalnych napastników. Uważam, że ten typ umiejętności może rozwijać się nieco dłużej, ale jest wszechstronny i jestem szczęśliwszy, że nie cierpię na pozycji, widząc mało punktów na ważnej umiejętności z powodu potencjału -50 :)
Moim odkryciem podczas ostatniego draftu był typ role playera. Ten typ gracza jest super tani, konkurencja o niego jest niewielka i wciąż można dostać przyzwoitego gracza. Weźmy na przykład Juliana Moyuelo - jego pensja to 6.800 Eur, a średnio notuje 3 asysty i 1,5 przechwytów na mecz. Dobry dodatek dla rezerwowego PG oszczędzający pieniądze dla liderów.
-------
Następny tydzień będzie świąteczny. Przeprowadź wywiad z innym członkiem społeczności i zdobądź do 2.000 kredytów!
Powodzenia!
W zeszłym tygodniu poprosiliśmy naszą społeczność o podzielenie się tym, w jaki sposób wybierają zawodników w drafcie i skautingu?
smart0eddie WL 2.1 - 2.000 credits# Draft i skauting
## TLDR
1. NIGDY, PRZENIGDY nie skautuj starych ani nieprzewidywalnych graczy
2. Wybierz typ zawodnika, którego potrzebuje twoja drużyna
3. Bądź świadomy swoich finansów
## Przegląd
Draft i skauting to dwa połączone systemy, które mogą pozyskiwać zawodników.
Kolejność w drafcie zależy od punktów w drafcie.
Dlatego zainwestowanie pieniędzy w scoutów jest ważne, aby uzyskać lepszą kolejność w drafcie (i być może lepszego zawodnika).
Większość graczy w drafcie jest dobrze wyszkolona, podczas gdy młodzi gracze ze skauci są w większości niewyszkoleni.
Można uznać, że draft jest krótkoterminowym uzupełnieniem, a skauting jest długoterminowy.
## Skaut
Ogólnie rzecz biorąc, każdego dnia można wysłać skauta w poszukiwaniu młodego potencjału.
W zależności od budżetu i celu, istnieje różne prawdopodobieństwo odkrycia młodych zawodników o wysokim potencjale.
Jeśli skautowany zawodnik nie zostanie zatrudniony, zostanie zatrudniony(?) na punkty w drafcie.
Różne strategie mogą być używane do wyboru typu skauta, ale jest kilka rzeczy wspólnych.
1. NIGDY PRZENIGDY nie skautuj starych zawodników
Starzy zawodnicy mają wyższy bonus skautowy, a ich punkty treningowe są równomiernie rozłożone na wszystkie umiejętności.
Będą mieli wysoki RT, ale uśrednione umiejętności, takie jak 888 888 888 888.
W przypadku graczy o niskim potencjale mają oni zbyt wiele punktów zmarnowanych na mniej potrzebne umiejętności.
W przypadku graczy o wysokim potencjale, umiejętności mogą być przydatne, podczas gdy nadal potrzebują kilku sezonów, aby wyszkolić swoje główne umiejętności do akceptowalnego poziomu.
Kolejną wadą starszych zawodników jest to, że ich doświadczenie jest niskie w porównaniu do zawodników trenowanych w młodszym wieku.
Wraz z wyższym RT, starzy gracze wymagają również wysokiej pensji, takiej jak 15 tysięcy tygodniowo.
Może to być ogromne obciążenie dla drużyn z niższych lig.
2.NIGDY, PRZENIGDY nie scoutuj nieprzewidywalnych zawodników
Chociaż typ nieprzewidywalny daje większą premię do umiejętności, większość nieprzewidywalnych zawodników ma bardzo niefortunny potencjał umiejętności, co sprawia, że są trudni do wykorzystania.
Na przykład center z -50% siły, zbiórek i +99% rzutów z bliska lub obrońca z -50% szybkości, +99% siły i rzutów za trzy punkty.
3. Bądź świadomy swoich finansów
Im więcej wydajesz, tym wyższa może być potencjalna przyszła gwiazda i tym łatwiej możesz zbankrutować, jeśli nie zadbasz o swoje dochody/wydatki.
4. Unikanie skautingu obrońców
Wzrost centrów, napastników i obrońców mieści się w trzech nakładających się na siebie losowych przedziałach.
Ze względu na losowość wzrostu, część młodych zawodników nie będzie tak wysoka, jak oczekiwano.
Niektórzy młodzi centrzy ostatecznie staną się napastnikami.
Biorąc pod uwagę, że wyżsi gracze mają nieco większą przewagę w koszykówce, należy rozważyć, aby nie skautować obrońców.
5. Przekształcenie niskiego potencjału w punkty w drafcie
Zależy to również od wydanych pieniędzy.
Na przykład, gracz 5P może być akceptowalny dla darmowych skautów, podczas gdy 100 punktów jest zwykle bardziej korzystne dla skautów za 10 tysięcy.
Istnieją głównie trzy strategie wyboru typu skautów.
1. Poszukiwanie najbardziej wartościowych
klasycznych centrów.
To znaczy.
Ze względu na losowość wzrostu, wysocy centrzy są rzadcy, a przez to bardziej wartościowi.
2. Szukanie największego potencjału
Ta strategia ma na celu znalezienie kandydatów o wysokim potencjale.
3. Scouting oparty na potrzebach drużyny
Równomierny skauting różnych typów zawodników na pięciu pozycjach.
Ta strategia byłaby bardziej odpowiednia dla drużyn, które lubią farmić.
Może być również bardziej elastyczna na zmiany w grze.
##Draft
Istnieją trzy główne kategorie zawodników w drafcie: w pełni wyszkoleni, częściowo wyszkoleni i z młodym potencjałem.
W pełni wyszkoleni gracze mają 1p z przyzwoitymi umiejętnościami opartymi na typie gracza i obniżoną pensją przez dwa lata.
Częściowo wyszkoleni zawodnicy są jak starzy zwiadowcy z obniżoną pensją przez dwa lata.
Młodzi potencjalni zawodnicy są jak młodzi skauci.
W większości przypadków zawodnicy z draftu są natychmiastowym uzupełnieniem drużyny.
Dlatego powinni być wybierani w oparciu o potrzeby drużyny.
Należy również wziąć pod uwagę budżet drużyny.
Niektórzy gracze mogą być lepsi z wyższym RT, podczas gdy pensja jest zbyt droga dla zespołu.
W przypadku drużyn z niższą kolejnością draftu możliwe jest, że w ich rotacjach nie ma dobrych zawodników.
Ważną opcją może być również zatrzymanie punktów w drafcie na następny sezon lub wybranie młodego potencjału.
pinkglass WL 3.3 - 2.000 credits
Wybór odpowiednich typów zawodników w grze BasketPulse jest kluczowy, ponieważ często decyduje o wyniku meczu. Poniżej znajdują się metody, których używam do ustawiania typów zawodników dla każdej pozycji:
1.PG - Agresywny rozgrywający:
Jeśli celujesz w typowego PG, wybór Agresywnego rozgrywającego zwiększa możliwości kreowania zagrań i wyciągania fauli od przeciwników. Ten typ zawodnika łączy w sobie umiejętności organizowania ataku ze zdolnością wywierania presji na obrońcach, zapewniając znaczną przewagę w strategii ofensywnej drużyny.
2.SG - Uniwersalny strzelec oraz strzelec z dystansu
W nowoczesnej koszykówce podkreśla się, że obrońcy muszą wyróżniać się zarówno w zdobywaniu punktów, jak i prowadzeniu piłki, znani jako Combo Guards. Ustawienie strzeleckiego obrońcy jako strzelca obwodowego lub czystego strzelca jest zgodne z tym trendem, kultywując gracza, który może skutecznie zdobywać punkty i kontrolować piłkę, skutecznie odgrywając role zarówno PG, jak i SG.
3. SF - Defensywny snajper oraz Strzelec z dystansu:
W przypadku pozycji SF priorytetem są gracze z umiejętnościami rzutów za trzy punkty i umiejętnościami defensywnymi. Wybór defensywnego snajpera lub czystego strzelca jako SF zapewnia wszechstronnego gracza, który może wnieść wkład ofensywny i utrzymać silną obronę na boisku.
4. C/PF - Atletyczny podkoszowy oraz punktujący podkoszowy:
Aby zwiększyć możliwości zbiórek i zdobywania punktów w środku pola, warto zdecydować się na atletycznego podkoszowego lub punktującego podkoszowego na pozycji C lub PF. Te typy graczy zwiększają dominację drużyny w "farbie", skutecznie zabezpieczając zbiórki i szybko przechodząc do możliwości zdobywania punktów pod koszem.
Strategiczne ustawianie typów zawodników nie tylko pomaga w budowaniu wszechstronnego zespołu, ale także jest zgodne z ewoluującymi trendami w strategii koszykówki. Skupiając się na tych niuansowych wyborach w fazie draftu i skautingu, drużyny w BasketPulse mogą kultywować skład biegły zarówno w aspektach ofensywnych, jak i defensywnych podczas meczów.
孤舟 WL 3.3 - 2.000 credits
Dzisiaj omówimy, jak określić typy zawodników do wyboru w drafcie i skautingu w BASKETPULSE. W BASKETPULSE istnieje 19 głównych typów zawodników, każdy z własnym zestawem umiejętności i odpowiednich pozycji. Dzisiaj skupimy się na omówieniu typów, które moim zdaniem są najbardziej odpowiednie dla każdej pozycji. Podzielmy to na pozycje:
孤舟 WL 3.3 - 2.000 creditsDzisiaj omówimy, jak określić typy zawodników do wyboru w drafcie i skautingu w BASKETPULSE. W BASKETPULSE istnieje 19 głównych typów zawodników, każdy z własnym zestawem umiejętności i odpowiednich pozycji. Dzisiaj skupimy się na omówieniu typów, które moim zdaniem są najbardziej odpowiednie dla każdej pozycji. Podzielmy to na pozycje:
1. PG
PG w BASKETPULSE dysponuje znaczną ilością posiadania piłki. Dlatego preferuję graczy, którzy wyróżniają się zarówno w ataku, jak i obronie oraz mają wysokie ofensywne koszykarskie IQ. Typem, który gorąco polecam na tę pozycję jest "Lider ofensywy". Posiadają doskonałe umiejętności zdobywania punktów i są biegli w dwóch metodach zdobywania punktów. Osobiście skłaniam się ku tym, którzy mają umiejętności w rzutach ze średniego dystansu i za trzy punkty, ponieważ uważam, że obrońcy mają trudności z uzyskaniem okazji do rzutu z bliskiej odległości podczas gry. Chociaż ten typ może mieć niższe koszykarskie IQ, nadal może rozwijać umiejętności ofensywne (drybling, podania, ofensywne IQ), aby spełnić standardy dla PG.
PG w BASKETPULSE dysponuje znaczną ilością posiadania piłki. Dlatego preferuję graczy, którzy wyróżniają się zarówno w ataku, jak i obronie oraz mają wysokie ofensywne koszykarskie IQ. Typem, który gorąco polecam na tę pozycję jest "Lider ofensywy". Posiadają doskonałe umiejętności zdobywania punktów i są biegli w dwóch metodach zdobywania punktów. Osobiście skłaniam się ku tym, którzy mają umiejętności w rzutach ze średniego dystansu i za trzy punkty, ponieważ uważam, że obrońcy mają trudności z uzyskaniem okazji do rzutu z bliskiej odległości podczas gry. Chociaż ten typ może mieć niższe koszykarskie IQ, nadal może rozwijać umiejętności ofensywne (drybling, podania, ofensywne IQ), aby spełnić standardy dla PG.
2. SG/SF
Jako główne pozycje punktujące polecam wszechstronny typ znany jako "3 pkt i obrona". Ci gracze mają wybitne umiejętności defensywne i doskonałe umiejętności rzutów za trzy punkty. Dzięki szeroko zakrojonym testom, strzelcy trzypunktowi na pozycjach SG i SF mają zwykle więcej okazji do oddania rzutu niż strzelcy podkoszowi. Dlatego uważam, że typ "3 pkt i obrona" jest najbardziej odpowiedni dla tych pozycji.
Jako główne pozycje punktujące polecam wszechstronny typ znany jako "3 pkt i obrona". Ci gracze mają wybitne umiejętności defensywne i doskonałe umiejętności rzutów za trzy punkty. Dzięki szeroko zakrojonym testom, strzelcy trzypunktowi na pozycjach SG i SF mają zwykle więcej okazji do oddania rzutu niż strzelcy podkoszowi. Dlatego uważam, że typ "3 pkt i obrona" jest najbardziej odpowiedni dla tych pozycji.
3. C
Centrzy są strażnikami pod koszem, wymagającymi równowagi między atakiem i obroną, wraz z silną obroną pomocy i umiejętnościami zbiórek. Biorąc pod uwagę fizyczny charakter tej pozycji, atrybuty fizyczne gracza są kluczowe. Dlatego bardzo polecam typ "Punktujący podkoszowy" dla centrów. Ten typ ma doskonałe atrybuty fizyczne i godną uwagi zdolność do zdobywania punktów pod koszem, jednocześnie wyróżniając się w zbiórkach i obronie.
Centrzy są strażnikami pod koszem, wymagającymi równowagi między atakiem i obroną, wraz z silną obroną pomocy i umiejętnościami zbiórek. Biorąc pod uwagę fizyczny charakter tej pozycji, atrybuty fizyczne gracza są kluczowe. Dlatego bardzo polecam typ "Punktujący podkoszowy" dla centrów. Ten typ ma doskonałe atrybuty fizyczne i godną uwagi zdolność do zdobywania punktów pod koszem, jednocześnie wyróżniając się w zbiórkach i obronie.
Konkluzja:
Powyżej znajdują się moje zalecenia dotyczące typów zawodników, które moim zdaniem są najbardziej odpowiednie dla każdej pozycji. Porady te odnoszą się nie tylko do skautingu, ale także do draft picków. Mam nadzieję, że ten artykuł pomoże graczom wybrać najbardziej odpowiednich zawodników dla ich drużyn w przyszłości. Jeśli masz jakieś związane z tym pytania, możesz je omówić w komentarzach. Dziękuję wszystkim za oglądanie.
Kyle00322311143M WL 6.17 - 1.000 credits.Dokładnie zastanawiam się nad typem zawodników, których wybieram lub szukam u skautów.
Zacznijmy od draftowania zawodników.
1. Miej plan dla klubu.
Zadaj sobie pytanie, czy chcesz, aby twój klub natychmiast rywalizował z silniejszymi przeciwnikami? A może chcesz rozwijać młodych zawodników, aby stworzyć długoterminowy plan dla swojego klubu?
Jeśli masz już w swoim klubie weteranów i silnych zawodników, najlepiej jest wybrać kogoś, kto jest już silny i dobrze rozwinięty. Na przykład, wybór 24-letniego zawodnika o 100 RT z przewidywanym szczytem 150 RT w porównaniu do zawodnika o 70 RT z przewidywanym szczytem 200 RT.
A jeśli szukasz długoterminowego planu dla swojego klubu, najlepiej wybrać młodego zawodnika z dużym potencjałem.
2. Poszukaj zawodnika, którego potrzebuje twój klub.
Kiedy wybieram zawodnika, cierpliwie sprawdzam zawodników, którzy biorą udział w drafcie i zawodników w moim klubie. Analizuję skład klubu i szukam słabych pozycji lub zawodników, których potrzebuję. Następnie sprawdzam zawodników przystępujących do draftu i szukam najlepszej opcji.
W przypadku nowych graczy zalecam wybór młodych zawodników, a w przypadku silnych klubów najlepiej jest wybierać silnych zawodników, którzy mogą współpracować z zawodnikami, aby pomóc klubowi wygrać.
Skauting
Wybierając typ zawodników, których skautuję, ustalam strategię, aby mieć większe szanse na znalezienie dobrego talentu.
1. Szukaj zawodników, których potrzebujesz.
Ważne jest, aby szukać zawodników, których potrzebujesz, ponieważ jeśli podpiszesz kontrakt z zawodnikiem, którego nie możesz umieścić w swoim składzie, będzie to tylko strata pieniędzy.
2. Sprawdź nowo znalezione talenty w danym tygodniu.
Sprawdź szczegóły nowo znalezionych talentów, aby mieć większą szansę na znalezienie dobrego talentu, a także pomysł na graczy, których szukasz. Sprawdź, z jakiego kraju pochodzą, ich pozycję, wiek, potencjał i RT. Pomoże ci to zwiększyć szansę na znalezienie dobrego talentu.
3. Inwestuj w skauting tylko wtedy, gdy nie masz problemów finansowych.
Najlepiej jest inwestować w skauting tylko wtedy, gdy nie ma się problemów finansowych, ponieważ klub może zbankrutować. Spróbuj przeanalizować swój bilans finansowy i wydatki na ten sezon.
Jeśli masz dodatkowe pieniądze na resztę tygodnia lub sezonu, możesz zainwestować, ale nie inwestuj dokładnej kwoty, która ci pozostała. Na przykład, masz dodatkowe pieniądze w wysokości 5000 Eu na resztę tygodnia lub sezonu, po prostu zainwestuj mniejszą kwotę. Zalecam 85% mniej niż dokładna dodatkowa kwota pozostała do końca tygodnia lub sezonu. Na przykład, jeśli masz 5000 euro, staraj się nie przekraczać 4250 euro na skauting.
Niektórzy mogą powiedzieć, że lepiej jest inwestować w skauting zawodników niż szukać ich na rynku.
To zależy od ciebie, inwestowanie dużych kwot w skauting zawodników zwiększa szansę na znalezienie dobrych talentów i podpisanie kontraktu z młodymi zawodnikami za niższą pensję w porównaniu do szukania na rynku, gdzie nie ma pewności pozyskania zawodnika i kosztuje to więcej pieniędzy. Jednak nie ma również pewności, że pozyskasz wysokiej jakości zawodników, których szukasz w skautingu, nawet jeśli w niego zainwestujesz.
To wszystko, mam nadzieję, że moja strategia oparta na moim doświadczeniu pomoże.
dwyane3 - WL 2.2Oprócz tego, o czym wspomnieli inni menedżerowie, ostatnio zacząłem badać 14-15-letnich uniwersalnych napastników. Uważam, że ten typ umiejętności może rozwijać się nieco dłużej, ale jest wszechstronny i jestem szczęśliwszy, że nie cierpię na pozycji, widząc mało punktów na ważnej umiejętności z powodu potencjału -50 :)
Moim odkryciem podczas ostatniego draftu był typ role playera. Ten typ gracza jest super tani, konkurencja o niego jest niewielka i wciąż można dostać przyzwoitego gracza. Weźmy na przykład Juliana Moyuelo - jego pensja to 6.800 Eur, a średnio notuje 3 asysty i 1,5 przechwytów na mecz. Dobry dodatek dla rezerwowego PG oszczędzający pieniądze dla liderów.
-------
Następny tydzień będzie świąteczny. Przeprowadź wywiad z innym członkiem społeczności i zdobądź do 2.000 kredytów!
Powodzenia!
3.3
1.1