2023-12-20
Artikel von: dwyane3
Hello,
In der letzten Woche haben wir unsere Community gebeten, uns mitzuteilen, welche Art von Spielern sie beim Draft und Scouting auswählen?
smart0eddie WL 2.1 - 2.000 credits
# Draft und Scout
## kurz und knapp
1. NIEMALS alte oder unberechenbare Spieler scouten
2. Wähle den Typ, den dein Team braucht
3. Achte auf deine Finanzen
## Überblick
Draft und Scout sind zwei miteinander verbundene Systeme, um Spieler zu bekommen.
Die Draftreihenfolge hängt von den Draftpunkten ab.
Daher ist es wichtig, etwas Geld in Scouting zu investieren, um eine bessere Draft-Reihenfolge (und möglicherweise bessere Draft-Spieler) zu erhalten.
Die meisten Draft-Spieler sind gut ausgebildet, während gescoutete Talente meist unausgebildet sind.
Man kann davon ausgehen, dass der Draft für kurzfristigen Verstärkung sorgt, während der gescoutete Spieler langfristig angelegt ist.
## Scout
Im Allgemeinen kann man jeden Tag einen Scout auf die Suche nach jungen Talenten schicken.
Je nach Budget und Zielsetzung gibt es unterschiedliche Wahrscheinlichkeiten, junge Spieler mit hohem Potenzial zu entdecken.
Wenn der gescoutete Spieler nicht unter Vertrag genommen wird, wird er in Draftpunkte für den Draft umgewandelt(?).
Bei der Wahl des Scout-Typs können verschiedene Strategien angewandt werden, wobei es ein paar Gemeinsamkeiten gibt.
1. Scoute NIEMALS alte Spieler
Der alte Spielertyp hat einen höheren Scout-Bonus, während die Trainingspunkte der alten Spieler gleichmäßig auf alle Fertigkeiten verteilt sind.
Sie haben hohe RT, aber durchschnittliche Fähigkeiten wie 888 888 888 888.
Bei Spielern mit geringem Potenzial werden zu viele Punkte für weniger benötigte Fertigkeiten verschwendet.
Bei Spielern mit hohem Potenzial sind die Fertigkeiten vielleicht nützlich, aber sie brauchen noch ein paar Saisons, um ihre Hauptfertigkeiten auf ein akzeptables Niveau zu bringen.
Ein weiterer Nachteil für alte Spieler ist, dass ihre Erfahrung im Vergleich zu Spielern, die in jüngeren Jahren ausgebildet wurden, gering ist.
Mit höherer RT verlangen die alten Spieler auch ein hohes Gehalt, z. B. 15.000 pro Woche.
Das könnte für Mannschaften in unteren Ligen eine große Belastung darstellen.
2. Scoute NIEMALS unberechenbare Spieler
Obwohl der unberechenbare Typ einen höheren Wahrscheinlichkeitsbonus gibt, haben die meisten unberechenbaren Spieler ein extrem ungünstiges Fähigkeitspotenzial und sind daher schwer zu gebrauchen.
Zum Beispiel ein Center mit -50% Zähigkeit, Rebounds und +99% Nahwurf oder ein Guard mit -50% Geschwindigkeit, +99% Zähigkeit und Dreipunktewürfen.
3. Achte auf deine Finanzen
Je mehr du ausgibst, desto höher kann ein potenzieller zukünftiger Star sein, und desto leichter kannst du in Konkurs gehen, wenn du dich nicht um deine Einnahmen/Ausgaben kümmerst.
4. Vermeide es, Guards zu scouten
Die Größe von Centern, Forwards und Guards liegt in drei sich überschneidenden Zufallsbereichen.
Aufgrund der Zufälligkeit des Größenwachstums wird ein Teil der jungen Spieler nicht so groß sein wie erwartet.
Einige junge Center werden schließlich zu Forwards, und das gilt auch für die Forwards.
In Anbetracht der Tatsache, dass größere Spieler im Basketball etwas mehr Vorteile haben, sollte man sich überlegen, keine Guards zu scouten.
5. Geringes Potenzial in Draftpunkte umwandeln
Dies hängt auch vom Geld ab, das man ausgibt.
Zum Beispiel kann ein 5P-Spieler für kostenlose Scouts akzeptabel sein, während 100 Punkte für 10K-Scouts in der Regel günstiger sind.
Es gibt hauptsächlich drei Strategien, um den Scout-Typ zu wählen.
1. Scoute nach den wertvollsten
Klassischen Centern.
D.h..
Aufgrund der Zufälligkeit der Körpergröße sind große Center selten und daher wertvoller.
2. Scoute nach der höchsten Wahrscheinlichkeit
Diese Strategie zielt auf hohe Potentiale ab.
3. Scouting basierend auf dem Bedarf des Teams
Scoute gleichmäßig verschiedene Spielertypen für die fünf Positionen.
Diese Strategie ist eher für Teams geeignet, die gerne farmen.
Sie könnte auch flexibler auf Spielveränderungen reagieren.
## Draft
Es gibt drei Hauptkategorien von Draft-Spielern: voll ausgebildete, teilweise ausgebildete und junge talentierte Spieler.
Voll ausgebildete Spieler haben Pot1 mit anständigen Fähigkeiten basierend auf dem Spielertyp und einem reduzierten Gehalt von zwei Jahren.
Teilweise ausgebildete Spieler sind wie alte Scout-Spieler, aber mit einem reduzierten Gehalt von zwei Jahren.
Junge Nachwuchsspieler sind wie junge Scout-Spieler.
In den meisten Fällen sind die Draft-Spieler die unmittelbare Verstärkung für ein Team.
Daher sollten sie auf der Grundlage des Bedarfs der Mannschaft ausgewählt werden.
Man sollte auch das Budget des Teams berücksichtigen.
Einige Spieler könnten mit einer höheren RT besser sein, während das Gehalt für die Mannschaft zu teuer ist.
Für Teams mit einer niedrigeren Draft-Reihenfolge ist es möglich, dass es keine guten Spieler in ihren Reihen gibt.
Es könnte auch eine gute Option sein, die Draft-Punkte für die nächste Saison aufzubewahren oder junge talentierte Spieler auszuwählen.
pinkglass WL 3.3 - 2.000 credits
Kyle00322311143M WL 6.17 - 1.000 credits.
Ich überlege mir genau, welche Art von Spielern ich im Draft auswähle oder bei Scouts suche.
Beginnen wir mit der Auswahl der Draft-Spieler.
1. Erstelle einen Plan für deinen Club.
Stell dir die Frage, ob du mit deinem Verein sofort gegen stärkere Gegner antreten willst. Oder willst du junge Spieler für den langfristigen Plan deines Vereins entwickeln?
Wenn du bereits über erfahrene und starke Spieler in deinem Verein verfügst, ist es am besten, jemanden zu holen, der bereits stark und gut entwickelt ist. Zum Beispiel einen 24-jährigen Spieler mit 100 RT und einer voraussichtlichen Maximalstärke von 150 RT im Vergleich zu einem Spieler mit 70 RT und einer voraussichtlichen Maximalstärke von 200 RT.
Und wenn du nach einem langfristigen Plan für deinen Verein suchst, ist es am besten, einen jungen Spieler mit hohem Potenzial zu wählen.
2. Suche nach Spielern, die dein Verein braucht.
Wenn ich einen Spieler auswähle, prüfe ich geduldig die Spieler, die am Draft teilnehmen, und die Spieler in meinem Verein. Ich analysiere die Mannschaftsaufstellung meines Vereins und suche nach schwachen Positionen oder Spielern, die ich brauche. Dann prüfe ich die Spieler, die am Draft teilnehmen, und suche nach der besten Option.
Für neue Spieler empfehle ich, junge Spieler zu wählen, und für starke Vereine ist es am besten, starke Spieler zu wählen, die mit deinen Spielern mithalten können, um deinem Verein zum Sieg zu verhelfen.
Scouting
Bei der Auswahl der Spieler, die ich scoute, gehe ich strategisch vor, damit ich eine größere Chance habe, ein gutes Talent zu finden.
1. Suche nach der Art von Spielern, die du brauchst.
Es ist wichtig, nach Spielern zu suchen, die du brauchst, denn wenn du einen Spieler von den Scouts unter Vertrag nimmst, den du nicht in deinen Kader aufnehmen kannst, ist das reine Geldverschwendung.
2. Überprüfe die neu gefundenen Talente der Woche.
Überprüfe die Details der neu gefundenen Talente, damit du eine bessere Chance hast, ein gutes Talent zu finden und eine Vorstellung von den Spielern zu bekommen, die du suchst. Überprüfe das Land, aus dem sie kommen, ihre Position, ihr Alter, ihr Potenzial und ihre RT. Das wird dir helfen, eine bessere Chance zu haben, ein gutes Talent zu finden.
3. Investiere nur in Scouting, wenn du keine finanziellen Probleme hast.
Am besten ist es, nur dann in das Scouting zu investieren, wenn du keine finanziellen Probleme hast, da dein Verein sonst in Konkurs gehen könnte. Versuche, dein finanzielles Gleichgewicht und deine Ausgaben für die Saison zu analysieren.
Wenn du für den Rest der Woche oder der Saison noch Geld übrig hast, kannst du investieren, aber investiere nicht genau den Betrag, der dir bleibt. Wenn du z.B. 5000 Eu für den Rest der Woche oder der Saison übrig hast, investiere einfach einen geringeren Betrag. Ich empfehle 85% weniger als den genauen Betrag, den du für den Rest der Woche oder der Saison zur Verfügung hast. Wenn du zum Beispiel 5000 Eu hast, versuche nicht mehr als 4250 Eu für Scouting auszugeben.
Manche mögen sagen, dass es besser ist, viel in das Scouting von Spielern zu investieren als auf dem Markt zu suchen.
Das hängt von einem selbst ab. Wenn man viel in das Scouting von Spielern investiert, erhöht sich die Chance, gute Talente zu finden und junge hochwertige Spieler für ein geringeres Gehalt zu verpflichten, als wenn man auf dem Markt sucht, wo es keine Garantie gibt, den Spieler zu bekommen, und es mehr Geld kostet. Allerdings gibt es auch keine Garantie dafür, dass man die gesuchten qualitativ hochwertigen Spieler bekommt, selbst wenn man in das Scouting investiert.
Das war's. Ich hoffe, meine Strategie, die auf meiner Erfahrung basiert, hilft euch weiter.
dwyane3 - WL 2.2
Abgesehen von dem, was die anderen Manager erwähnt haben, habe ich vor kurzem damit begonnen, 14-15 Jahre alte universelle Forwards zu scouten. Ich finde, dass diese Art von Skillset vielleicht etwas länger braucht, um sich zu entwickeln, aber vielseitig ist und ich bin glücklicher, dass ich nicht in einer Position bin, die darunter leidet, dass ich aufgrund des -50-Potenzials wenig Punkte auf einem wichtigen Skill sehe :)
Meine Entdeckung beim letzten Draft war der Rollenspielertyp. Dieser Spielertyp ist superbillig, die Konkurrenz dafür ist gering und man kann trotzdem einen guten Spieler bekommen. Nimm zum Beispiel Julian Moyuelo - sein Gehalt beträgt 6.800 Eur und er macht im Schnitt 3 Assists und 1,5 Steals pro Spiel. Eine gute Ergänzung für einen Back-up-PG, der Geld für die Führungsspieler spart.
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Nächste Woche ist die Weihnachtswoche. Führt ein Interview mit einem anderen Community-Mitglied und verdient euch bis zu 2.000 Credits!
Viel Glück!
In der letzten Woche haben wir unsere Community gebeten, uns mitzuteilen, welche Art von Spielern sie beim Draft und Scouting auswählen?
smart0eddie WL 2.1 - 2.000 credits# Draft und Scout
## kurz und knapp
1. NIEMALS alte oder unberechenbare Spieler scouten
2. Wähle den Typ, den dein Team braucht
3. Achte auf deine Finanzen
## Überblick
Draft und Scout sind zwei miteinander verbundene Systeme, um Spieler zu bekommen.
Die Draftreihenfolge hängt von den Draftpunkten ab.
Daher ist es wichtig, etwas Geld in Scouting zu investieren, um eine bessere Draft-Reihenfolge (und möglicherweise bessere Draft-Spieler) zu erhalten.
Die meisten Draft-Spieler sind gut ausgebildet, während gescoutete Talente meist unausgebildet sind.
Man kann davon ausgehen, dass der Draft für kurzfristigen Verstärkung sorgt, während der gescoutete Spieler langfristig angelegt ist.
## Scout
Im Allgemeinen kann man jeden Tag einen Scout auf die Suche nach jungen Talenten schicken.
Je nach Budget und Zielsetzung gibt es unterschiedliche Wahrscheinlichkeiten, junge Spieler mit hohem Potenzial zu entdecken.
Wenn der gescoutete Spieler nicht unter Vertrag genommen wird, wird er in Draftpunkte für den Draft umgewandelt(?).
Bei der Wahl des Scout-Typs können verschiedene Strategien angewandt werden, wobei es ein paar Gemeinsamkeiten gibt.
1. Scoute NIEMALS alte Spieler
Der alte Spielertyp hat einen höheren Scout-Bonus, während die Trainingspunkte der alten Spieler gleichmäßig auf alle Fertigkeiten verteilt sind.
Sie haben hohe RT, aber durchschnittliche Fähigkeiten wie 888 888 888 888.
Bei Spielern mit geringem Potenzial werden zu viele Punkte für weniger benötigte Fertigkeiten verschwendet.
Bei Spielern mit hohem Potenzial sind die Fertigkeiten vielleicht nützlich, aber sie brauchen noch ein paar Saisons, um ihre Hauptfertigkeiten auf ein akzeptables Niveau zu bringen.
Ein weiterer Nachteil für alte Spieler ist, dass ihre Erfahrung im Vergleich zu Spielern, die in jüngeren Jahren ausgebildet wurden, gering ist.
Mit höherer RT verlangen die alten Spieler auch ein hohes Gehalt, z. B. 15.000 pro Woche.
Das könnte für Mannschaften in unteren Ligen eine große Belastung darstellen.
2. Scoute NIEMALS unberechenbare Spieler
Obwohl der unberechenbare Typ einen höheren Wahrscheinlichkeitsbonus gibt, haben die meisten unberechenbaren Spieler ein extrem ungünstiges Fähigkeitspotenzial und sind daher schwer zu gebrauchen.
Zum Beispiel ein Center mit -50% Zähigkeit, Rebounds und +99% Nahwurf oder ein Guard mit -50% Geschwindigkeit, +99% Zähigkeit und Dreipunktewürfen.
3. Achte auf deine Finanzen
Je mehr du ausgibst, desto höher kann ein potenzieller zukünftiger Star sein, und desto leichter kannst du in Konkurs gehen, wenn du dich nicht um deine Einnahmen/Ausgaben kümmerst.
4. Vermeide es, Guards zu scouten
Die Größe von Centern, Forwards und Guards liegt in drei sich überschneidenden Zufallsbereichen.
Aufgrund der Zufälligkeit des Größenwachstums wird ein Teil der jungen Spieler nicht so groß sein wie erwartet.
Einige junge Center werden schließlich zu Forwards, und das gilt auch für die Forwards.
In Anbetracht der Tatsache, dass größere Spieler im Basketball etwas mehr Vorteile haben, sollte man sich überlegen, keine Guards zu scouten.
5. Geringes Potenzial in Draftpunkte umwandeln
Dies hängt auch vom Geld ab, das man ausgibt.
Zum Beispiel kann ein 5P-Spieler für kostenlose Scouts akzeptabel sein, während 100 Punkte für 10K-Scouts in der Regel günstiger sind.
Es gibt hauptsächlich drei Strategien, um den Scout-Typ zu wählen.
1. Scoute nach den wertvollsten
Klassischen Centern.
D.h..
Aufgrund der Zufälligkeit der Körpergröße sind große Center selten und daher wertvoller.
2. Scoute nach der höchsten Wahrscheinlichkeit
Diese Strategie zielt auf hohe Potentiale ab.
3. Scouting basierend auf dem Bedarf des Teams
Scoute gleichmäßig verschiedene Spielertypen für die fünf Positionen.
Diese Strategie ist eher für Teams geeignet, die gerne farmen.
Sie könnte auch flexibler auf Spielveränderungen reagieren.
## Draft
Es gibt drei Hauptkategorien von Draft-Spielern: voll ausgebildete, teilweise ausgebildete und junge talentierte Spieler.
Voll ausgebildete Spieler haben Pot1 mit anständigen Fähigkeiten basierend auf dem Spielertyp und einem reduzierten Gehalt von zwei Jahren.
Teilweise ausgebildete Spieler sind wie alte Scout-Spieler, aber mit einem reduzierten Gehalt von zwei Jahren.
Junge Nachwuchsspieler sind wie junge Scout-Spieler.
In den meisten Fällen sind die Draft-Spieler die unmittelbare Verstärkung für ein Team.
Daher sollten sie auf der Grundlage des Bedarfs der Mannschaft ausgewählt werden.
Man sollte auch das Budget des Teams berücksichtigen.
Einige Spieler könnten mit einer höheren RT besser sein, während das Gehalt für die Mannschaft zu teuer ist.
Für Teams mit einer niedrigeren Draft-Reihenfolge ist es möglich, dass es keine guten Spieler in ihren Reihen gibt.
Es könnte auch eine gute Option sein, die Draft-Punkte für die nächste Saison aufzubewahren oder junge talentierte Spieler auszuwählen.
pinkglass WL 3.3 - 2.000 creditsDie Auswahl der richtigen Spielertypen im BasketPulse ist entscheidend, denn sie entscheidet oft über den Ausgang von Spielen. Im Folgenden sind die Methoden aufgeführt, mit denen ich die Spielertypen für jede Position einstelle:
1.Point Guard (PG) - Aggressiver Spielmacher:
Wenn man einen reinen Point Guard sucht, verbessert die Wahl eines Aggressiven Spielmachers die Möglichkeiten, Spielzüge zu kreieren und Fouls von Gegnern zu ziehen. Dieser Spielertyp kombiniert die Fähigkeit, die Offensive zu organisieren, mit der Fähigkeit, Druck auf die Verteidiger auszuüben, was der Offensivstrategie des Teams einen erheblichen Vorteil verschafft.
2.Shooting Guard (SG) - Perimeter-Shooter oder reiner Shooter:
Im modernen Basketball wird hervorgehoben, dass Guards sowohl im Scoring als auch im Ballhandling brillieren müssen, was als Combo Guards bekannt ist. Einen Shooting Guard als Perimeter Shooter oder Pure Shooter einzustellen, entspricht diesem Trend und fördert einen Spieler, der effizient punkten und den Ball kontrollieren kann, indem er sowohl die Rolle eines PG als auch eines SG übernimmt.
3.Small Forward (SF) - Defensive Sniper or Pure Shooter:
Für die SF-Position ist es wichtig, Spieler mit Drei-Punkte-Fähigkeiten und defensiven Fähigkeiten zu bevorzugen. Die Wahl eines defensiven Scharfschützen oder reinen Shooters als SF garantiert einen vielseitigen Spieler, der sowohl offensiv als auch defensiv eine starke Präsenz auf dem Platz zeigen kann.
4.Center (C)/Power Forward (PF) - Athletischer Low-Post oder Low-Post Scorer:
Um die Rebound- und Scoring-Fähigkeiten innerhalb der Zone zu verbessern, ist es ratsam, sich für einen athletischen Low-Post- oder Low-Post-Scorer auf der C- oder PF-Position zu entscheiden. Diese Spielertypen erhöhen die Dominanz des Teams in der Zone, sichern effektiv Rebounds und können schnell zu Low-Post-Scoring-Möglichkeiten übergehen.
Die strategische Festlegung von Spielertypen hilft nicht nur beim Aufbau eines vielseitigen Teams, sondern entspricht auch den sich entwickelnden Trends in der Basketballstrategie. Indem sie sich auf diese nuancierten Entscheidungen in der Draft- und Scouting-Phase konzentrieren, können Teams in BasketPulse einen Kader kultivieren, der sowohl in der Offensive als auch in der Defensive während der Spiele gut aufgestellt ist.
孤舟 WL 3.3 - 2.000 credits
Heute werden wir besprechen, wie man die Spielertypen für Draft Picks und Scouting in BASKETPULSE bestimmt. In BASKETPULSE gibt es 19 verschiedene Spielertypen, jeder mit seinen eigenen Fähigkeiten und geeigneten Positionen. Heute werden wir uns darauf konzentrieren, die Typen zu diskutieren, die meiner Meinung nach am besten für jede Position geeignet sind. Schauen wir uns die einzelnen Positionen an:
Die strategische Festlegung von Spielertypen hilft nicht nur beim Aufbau eines vielseitigen Teams, sondern entspricht auch den sich entwickelnden Trends in der Basketballstrategie. Indem sie sich auf diese nuancierten Entscheidungen in der Draft- und Scouting-Phase konzentrieren, können Teams in BasketPulse einen Kader kultivieren, der sowohl in der Offensive als auch in der Defensive während der Spiele gut aufgestellt ist.
孤舟 WL 3.3 - 2.000 creditsHeute werden wir besprechen, wie man die Spielertypen für Draft Picks und Scouting in BASKETPULSE bestimmt. In BASKETPULSE gibt es 19 verschiedene Spielertypen, jeder mit seinen eigenen Fähigkeiten und geeigneten Positionen. Heute werden wir uns darauf konzentrieren, die Typen zu diskutieren, die meiner Meinung nach am besten für jede Position geeignet sind. Schauen wir uns die einzelnen Positionen an:
1. Point Guard (PG):
Point Guards haben in BASKETPULSE einen hohen Anteil an Ballbesitz. Daher bevorzuge ich Spieler, die sich sowohl in der Offensive als auch in der Defensive auszeichnen und einen hohen offensiven Basketball-IQ haben. Der Typ, den ich für diese Position sehr empfehle, ist der "Offensive Leader". Sie verfügen über hervorragende Scoring-Fähigkeiten und beherrschen zwei Scoring-Methoden. Ich persönlich bevorzuge Spieler mit Fähigkeiten im Mitteldistanz- und Dreipunktwurf, da ich glaube, dass es für Guards schwierig ist, während des Spiels Wurfgelegenheiten aus unmittelbarer Korbnähe zu bekommen. Auch wenn dieser Typus einen geringeren Basketball-IQ hat, kann er dennoch offensive Fähigkeiten (Dribbling, Passspiel, Offensiv-IQ) entwickeln, um die Anforderungen an einen Point Guard zu erfüllen.
2. Shooting Guard (SG) und Small Forward (SF):
Als primäre Scoring-Positionen empfehle ich einen vielseitigen Typ, der als "3PT and Defence" bekannt ist. Diese Spieler verfügen über hervorragende Verteidigungsfähigkeiten und exzellente Dreipunktwurf-Fähigkeiten. Ausführliche Tests haben ergeben, dass Dreipunktschützen auf den Positionen des Shooting Guard und des Small Forward tendenziell mehr Wurfmöglichkeiten haben als Low-Post-Scorer. Daher glaube ich, dass der Typ "3PT and Defence" am besten für diese Positionen geeignet ist.
2. Shooting Guard (SG) und Small Forward (SF):
Als primäre Scoring-Positionen empfehle ich einen vielseitigen Typ, der als "3PT and Defence" bekannt ist. Diese Spieler verfügen über hervorragende Verteidigungsfähigkeiten und exzellente Dreipunktwurf-Fähigkeiten. Ausführliche Tests haben ergeben, dass Dreipunktschützen auf den Positionen des Shooting Guard und des Small Forward tendenziell mehr Wurfmöglichkeiten haben als Low-Post-Scorer. Daher glaube ich, dass der Typ "3PT and Defence" am besten für diese Positionen geeignet ist.
3. Center (C):
Center sind die Bewacher unter dem Korb, die ein Gleichgewicht zwischen Offensive und Defensive sowie eine starke Help Defense und Rebounding-Fähigkeiten benötigen. Angesichts der physischen Anforderungen dieser Position sind die physischen Eigenschaften eines Spielers entscheidend. Daher empfehle ich für Center den Typ "Low Post Scorer". Dieser Typ verfügt über exzellente physische Attribute und eine bemerkenswerte Fähigkeit, im Low Post zu punkten, während er auch im Rebounding und in der Verteidigung glänzt.
Schlussfolgerung:
Dies sind meine Empfehlungen für Spielertypen, die meiner Meinung nach für jede Position am besten geeignet sind. Diese Ratschläge gelten nicht nur für das Scouting, sondern auch für Draft Picks. Ich hoffe, dass dieser Artikel den Spielern hilft, die am besten geeigneten Spieler für ihre Teams auszuwählen. Wenn ihr Fragen dazu habt, könnt ihr sie gerne in den Kommentaren stellen. Vielen Dank fürs Zuschauen.
Schlussfolgerung:
Dies sind meine Empfehlungen für Spielertypen, die meiner Meinung nach für jede Position am besten geeignet sind. Diese Ratschläge gelten nicht nur für das Scouting, sondern auch für Draft Picks. Ich hoffe, dass dieser Artikel den Spielern hilft, die am besten geeigneten Spieler für ihre Teams auszuwählen. Wenn ihr Fragen dazu habt, könnt ihr sie gerne in den Kommentaren stellen. Vielen Dank fürs Zuschauen.
Kyle00322311143M WL 6.17 - 1.000 credits.Ich überlege mir genau, welche Art von Spielern ich im Draft auswähle oder bei Scouts suche.
Beginnen wir mit der Auswahl der Draft-Spieler.
1. Erstelle einen Plan für deinen Club.
Stell dir die Frage, ob du mit deinem Verein sofort gegen stärkere Gegner antreten willst. Oder willst du junge Spieler für den langfristigen Plan deines Vereins entwickeln?
Wenn du bereits über erfahrene und starke Spieler in deinem Verein verfügst, ist es am besten, jemanden zu holen, der bereits stark und gut entwickelt ist. Zum Beispiel einen 24-jährigen Spieler mit 100 RT und einer voraussichtlichen Maximalstärke von 150 RT im Vergleich zu einem Spieler mit 70 RT und einer voraussichtlichen Maximalstärke von 200 RT.
Und wenn du nach einem langfristigen Plan für deinen Verein suchst, ist es am besten, einen jungen Spieler mit hohem Potenzial zu wählen.
2. Suche nach Spielern, die dein Verein braucht.
Wenn ich einen Spieler auswähle, prüfe ich geduldig die Spieler, die am Draft teilnehmen, und die Spieler in meinem Verein. Ich analysiere die Mannschaftsaufstellung meines Vereins und suche nach schwachen Positionen oder Spielern, die ich brauche. Dann prüfe ich die Spieler, die am Draft teilnehmen, und suche nach der besten Option.
Für neue Spieler empfehle ich, junge Spieler zu wählen, und für starke Vereine ist es am besten, starke Spieler zu wählen, die mit deinen Spielern mithalten können, um deinem Verein zum Sieg zu verhelfen.
Scouting
Bei der Auswahl der Spieler, die ich scoute, gehe ich strategisch vor, damit ich eine größere Chance habe, ein gutes Talent zu finden.
1. Suche nach der Art von Spielern, die du brauchst.
Es ist wichtig, nach Spielern zu suchen, die du brauchst, denn wenn du einen Spieler von den Scouts unter Vertrag nimmst, den du nicht in deinen Kader aufnehmen kannst, ist das reine Geldverschwendung.
2. Überprüfe die neu gefundenen Talente der Woche.
Überprüfe die Details der neu gefundenen Talente, damit du eine bessere Chance hast, ein gutes Talent zu finden und eine Vorstellung von den Spielern zu bekommen, die du suchst. Überprüfe das Land, aus dem sie kommen, ihre Position, ihr Alter, ihr Potenzial und ihre RT. Das wird dir helfen, eine bessere Chance zu haben, ein gutes Talent zu finden.
3. Investiere nur in Scouting, wenn du keine finanziellen Probleme hast.
Am besten ist es, nur dann in das Scouting zu investieren, wenn du keine finanziellen Probleme hast, da dein Verein sonst in Konkurs gehen könnte. Versuche, dein finanzielles Gleichgewicht und deine Ausgaben für die Saison zu analysieren.
Wenn du für den Rest der Woche oder der Saison noch Geld übrig hast, kannst du investieren, aber investiere nicht genau den Betrag, der dir bleibt. Wenn du z.B. 5000 Eu für den Rest der Woche oder der Saison übrig hast, investiere einfach einen geringeren Betrag. Ich empfehle 85% weniger als den genauen Betrag, den du für den Rest der Woche oder der Saison zur Verfügung hast. Wenn du zum Beispiel 5000 Eu hast, versuche nicht mehr als 4250 Eu für Scouting auszugeben.
Manche mögen sagen, dass es besser ist, viel in das Scouting von Spielern zu investieren als auf dem Markt zu suchen.
Das hängt von einem selbst ab. Wenn man viel in das Scouting von Spielern investiert, erhöht sich die Chance, gute Talente zu finden und junge hochwertige Spieler für ein geringeres Gehalt zu verpflichten, als wenn man auf dem Markt sucht, wo es keine Garantie gibt, den Spieler zu bekommen, und es mehr Geld kostet. Allerdings gibt es auch keine Garantie dafür, dass man die gesuchten qualitativ hochwertigen Spieler bekommt, selbst wenn man in das Scouting investiert.
Das war's. Ich hoffe, meine Strategie, die auf meiner Erfahrung basiert, hilft euch weiter.
dwyane3 - WL 2.2Abgesehen von dem, was die anderen Manager erwähnt haben, habe ich vor kurzem damit begonnen, 14-15 Jahre alte universelle Forwards zu scouten. Ich finde, dass diese Art von Skillset vielleicht etwas länger braucht, um sich zu entwickeln, aber vielseitig ist und ich bin glücklicher, dass ich nicht in einer Position bin, die darunter leidet, dass ich aufgrund des -50-Potenzials wenig Punkte auf einem wichtigen Skill sehe :)
Meine Entdeckung beim letzten Draft war der Rollenspielertyp. Dieser Spielertyp ist superbillig, die Konkurrenz dafür ist gering und man kann trotzdem einen guten Spieler bekommen. Nimm zum Beispiel Julian Moyuelo - sein Gehalt beträgt 6.800 Eur und er macht im Schnitt 3 Assists und 1,5 Steals pro Spiel. Eine gute Ergänzung für einen Back-up-PG, der Geld für die Führungsspieler spart.
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Nächste Woche ist die Weihnachtswoche. Führt ein Interview mit einem anderen Community-Mitglied und verdient euch bis zu 2.000 Credits!
Viel Glück!
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