Como la actualización del Draft es grande, tenemos que dividirla en varias de un tamaño menor. Si no. el arreglar los fallos urgentes se volvería muy complicado.
Hemos planeado implementar en el juego la actualización del sistema de Ojeadores el día 13 de esta temporada (78). Esta actualización conllevará:

• Más variedad de perfiles de jugadores disponibles para ser elegidos
• Muchas gracias a HeyHoudini y a TheCoach, quienes han creado la lista de los perfiles de los jugadores! El sistema se ha creado para ser muy flexible, por lo que si hay alguna necesidad específica, seremos capaces de añadir fácilmente nuevos perfiles o de modificar los ya existentes.
• La lista inicial de los perfiles y habilidades importantes se puede encontrar aqui: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1QMrieVZxaVMSMi0rwGykfjxI1IhGBqDtenlRkcRKhas/edit?usp=sharing
• Habrá bonus cuando se intenten encontrar perfiles de jugador/entrenador menos habituales.
• Habrá bonus cuando se intenten encontrar aquellas posiciones de jugadores menos habituales
• Solíamos tener un problema, cuando los usuarios creaban varios equipos hasta que encontraban un supertalento. Los nuevos miembros no tendrán la posibilidad de invertir grandes sumas de dinero en la búsqueda de jugadores, por lo que dicha estrategia ya no será eficaz.
• Si contratas a una promesa después de los días en los que los jugadores "crecen", la promesa tendrá un plus de altura para compensar.
• Si un jugador/entrenador no es contratado, el equipo recibe "puntos del draft".
• Tras la incorporación de esta actualización, "los jugadores garantizados" no se darán más. La suma recopilada en la "barra de jugador garantizado" se tranformará en "puntos del draft". Por lo que todos los usuarios tienen dos semanas si quieren optar a su elección garantizada.

Confiamos en que el sistema del Draft se pueda incluir ya la próxima temporada (79). Pero en el caso de que no consigamos finalizar a tiempo la actualización del Draft, los puntos  del draft no se perderán y se pasarán a la siguiente temporada.